С 22.11.2021 г. составление приказа о приеме на работу нового сотрудника не обязательно. В Трудовом кодексе теперь закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Издавать приказы о приеме работодатель может по собственной инициативе, при этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ в новой редакции).
Таким образом, так как в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» формы СЗВ-ТД должны указываться данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения), то с 22.11.2021 г. при отсутствии приказа следует указать реквизиты трудового договора.
(п. 2.5.7 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).
Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”, который дополняет кодекс нормами об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.